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3月28日上午，崇川区人社局在崇川经济开发区组织开展优化营商环境普法宣讲暨劳动纠纷调解骨干业务培训2024年的第一场。

宣讲活动开展之前，崇川区人社局对2023年既往劳动纠纷调解工作进行了系统回顾，与属地16个街道相关工作人员进行了充分沟通，梳理出劳动纠纷矛盾频发或者纠纷调解难点问题合计25条。

因涉及小微企业用工纠纷较多，活动首由区人社局工作人员就小微企业常见劳动纠纷及处置建议进行了授课，分别从劳动合同、工资福利以及工作时间与休息休假三方面，向企业系统介绍了相关的法律法规及常见的纠纷情形，进一步明确了企业不规范用工的相关风险。为进一步解决企业的现实问题，区人社局同步向在场的56家企业发出了崇川区人社局劳动用工“和谐体检”邀请，其中27家企业相关负责人现场申请了“和谐体检”服务。

区劳动保障监察大队韩啸副大队长对各街道的劳动纠纷调解骨干就《2024年度崇川区安“薪”工程考核细则》组织了集中学习，同时就基层纠纷调解的技巧进行了详细的讲解。2024年崇川区人社局锚定“崇无欠薪”社会治理初衷，充分融合工伤预防、监察执法、劳动仲裁条线力量，结合属地或者行业劳动用工纠纷特点，将持续性开展优化营商环境普法宣讲活动。

崇川区街道相关工作人员、相关企业负责人合计105人参会。